“我今年3月入职，4月就带领外贸团队取得了很好的业绩。”在市人社部门的牵线搭桥下，漯河市红黄蓝电子科技有限公司招引的硕士研究生韩梦波成为该公司外贸业务负责人。
在韩梦波的主导下，漯河市红黄蓝电子科技有限公司迅速发展东南亚及埃及客户，4月至8月累计出口额达1100万元，创汇175万美元，在拓展海外市场方面迈出了重要一步。
接收到市政协委员常海平的提案《如何加强我市企业人才引进和培养推动民营企业高质量发展的建议》后，市人社局高度重视，积极围绕提案中的“持续招引高层次人才，加大人才资源开发力度”，进一步完善人才政策，开展一系列人才引进活动，为全市经济社会发展积蓄了强劲动能。
据了解，2023年，市人社局共承办市政协提案25件，主要涉及稳定扩大就业、职业技能培训、人才引进培养等。这些提案体现了政协委员对民生工作的高度关注和对人社事业的关心、支持。围绕提案中“为用人单位开发人才资源、提供政策支持”的建议，市人社局在全市范围内开展人才需求摸底调查工作，并根据摸底情况起草了《漯河市人才需求调研报告》，绘制出全市人才需求图谱。同时，市人社局参与起草印发了《漯河市足彩胜负14场：支持柔性引进人才的若干措施》《漯河市高层次人才支持办法》《漯河市引进高层次创新人才“六可选”服务保障若干措施》《漯河市支持中原食品实验室引进高层次人才暂行办法》《漯河市“三二一”高层次人才培育计划》及相关实施细则等，出台了《漯河市引进高层次创新人才薪酬收入可任选模式实施办法》等各项配套细化人才政策。
围绕提案中“鼓励和吸引各类高层次人才前来创业，为他们创业发展提供良好环境”的建议，1月至9月，市人社局开展线上线下各类招聘活动188场，参与企业近5000家，发布岗位信息二十余万条，求职者达15.8万人次，初步达成意向的达2.83万人次，实现了“周周有招聘、月月有专场”。
今年以来，市人社局先后组织中原食品实验室、双汇、南街村等相关人员组团参加省内外高校毕业生双选会及第六届中国·河南招才引智创新发展大会在长春（吉林大学）、北京（中国人民大学）、西安（西安交通大学）等地举办的省外专场招聘活动，累计提供1200余个优质岗位，初步达成就业意向450余人。
市政协委员路颖建议：“要构建功能完善、资源集约、线上线下相结合的‘一站式’人才服务平台，着力提升人才服务保障水平。”市人社部门依托微信小程序，打造了集政策查询、人社服务于一体的“漯河人社服务一键通”，初步构建了线上线下融合、服务衔接有序、规范安全高效的智慧人社平台。平台已上线“毕业季服务”“找工作”“查社保”“我要贷款”“我要仲裁”等9大服务模块，拉近了服务距离。市人社局探索建立漯河市高层次人才信息库，实施高层次人才倍增工程，首次认定高层次人才5912名。
“我们将提案办理工作纳入综合实绩考核，落实提案办理‘五定’（定领导、定人员、定时间、定任务、定责任）管理责任制，对关注度高、办理难度大的提案实行局领导班子成员挂牌督办制度。截至5月底，提案已全部办理完毕，见面率、满意率均达100%。”市人社局相关负责人表示。